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自考|公务员制度|01848|复习资料(三)

作者:自考采编发布时间:2022-01-05分类:复习资料浏览:218


导读:自考《公务员制度》复习资料课程名称:公务员制度,课程代码:018481.比较职位分类与品味分类的优缺点。P26职位分类的优点(1)以“事”为中心,使人事管理走上了科学化、规...

自考《公务员制度》复习资料

课程名称:公务员制度,课程代码:01848

自考公务员制度复习资料

1.比较职位分类与品味分类的优缺点。P26

职位分类的优点(1)以“事”为中心,使人事管理走上了科学化、规范化的轨道;

(2)有一套严格的法规文件;(3)以工作决定报酬,实行同工同酬;

(4)为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。

缺点(1)因分类结构严谨,使流动配置受到限制;

(2)严格的分类标准缺乏一定的灵活性,不适宜于人才资源的全面开发与管理

(3)职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐,费时费力。

品味分类的优点:(1)以“人”为中心,有利于吸收受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍;

(2)便于选拔和培养通才,培养人的全面能力,发挥人对工作的主观能动性。

缺点:(1)限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥;

(2)不以工作好坏决定所得报酬的多少,常常造成工作贡献大、成绩优异

人员因资历、学历条件的限制报酬低。

2.简述中国职位分类制的特点。P31-33

(1)职位、品味因素相结合确定级别;

(2)正常的晋级增资制;

(3)调转升迁的相对灵活性。

3.设置国家公务员非领导职务的动因。P37-38

(1)适应国家行政机关某些职位特点的需要;

(2)稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要;

(3)克服“官本位”现象的需要;

(4)减少行政领导职数、提高行政效率的需要;

(5)规范对原有相当待遇人员管理的需要。

4.建立职位分类制度的意义。P33-36

(1)为公务员的考试与任用提供了科学标准;

(2)为公务员的考核提供了参照系;

(3)为公务员工资待遇的确定提供了依据;

(4)为开展公务员培训提供了明确要求;

(5)为巩固机构改革的积极成果作了铺垫;

(6)为实现办事高效创造了积极的条件;

(7)为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。

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